Buenas,

Me parece super interesante el tema, la cuestión es que no hay firma por internet?

Si no recuerdo mal, el año pasado ya pasaron otro enlace para firmar por internet, no se si será lo mismo.

Yo soy la primera que me parece vergonzoso el plazo de maternidad, porque no son 4 meses, eso es el engaño, son 16 semanas, que es menos de 4 meses.

Espero que se consigan las firmas pero lo que más espero es que se hagan caso a estas firmas, porque creo, que económicamente no interesa alargar la baja.

Besos

hola,

pues sí , es un permiso muy bajo, estamos en la cola de Europa.

Lo cierto es que la recogida de firmas solo se puede hacer " en papel " así lo exige la ley.

En el enlace que os puse, encontrareis los lugares donde se puede firmar de cada provincia. También hay asociaciones que colaboran.

Las 500.000 firmas sirven para que la iniciativa entre a debate en el Congreso, no quiere decir que automáticamente la ley entre en vigor. Luego faltaría la aprobación por la mayoría de los diputados.

Aun faltan muchas firmas. No se tarda nada en buscar donde se puede firmar en vuestra zona.

Os animo a que lo hagais.

gracias.

A mi me parece una iniciativa bonita pero me parece también que malamente se va a conseguir. Si ya hay problemas a la hora de mantener un trabajo quedándose embarazada imagínate si además de los meses de baja antes del parto, sumamos los de baja después, 6 nada más y nada menos. Yo pienso que la solución para que una mujer pueda criar dignamente a sus hijos y poder mantener al mismo tiempo su puesto de trabajo no pasa por alargar la baja que todos sabemos a dónde va a llevar a la trabajadora y al empresario, sino por apoyar a la empresa ayudandola a mantener ese tiempo reduciéndole el coste para así no verse en la necesidad de despedir a la trabajadora para poner a otra personaen su puesto para que el trabajo siga saliendo. No sé si me explico, hace poco sacaron una ley por ejemplo que reza que cuando el embarazo sea de riesgo y el puesto de trabajo sea considerado de riesgo para el embarazo, automáticamente el contrato pasa a una suspensión que significa que la SS o la Mutua se hacen cargo de todos los gasto derivados de esa baja. Así la empresa podría en ese tiempo el que sea, meter a alguien a suplir a esa mujer que se va a dedicar a sacar adelante su embarazo y a su hijo. Pero con la Administración nos hemos topado: resulta que para que te declaren la situación de embarazo de riesgo tienes que trabajar como poco en una mina de carbón. Menos de eso nada. Entonces sacamos y aprobamos leyes que luego no llevamos a la práctica. La solución de verdad, creo que pasaría por fomentar ese tipo de ayudas, para que al menos esas 16 semanas (que estamos de acuerdo que es bien poco) y las reducciones de jornada posteriores, no lleven a los empresarios a despedir a las mamás para poder seguir sacando sus empresas adelante.

Esa es mi opinión. Pero pienso que en este país no van a aprobar nunca nada similar a lo que contais, porque aunque lo aprueben, olvidaros de que lo cumplan.

Un saludo

Elena

pues mira no puedo firmar¡¡ por que en alava no hay asociación..........así que mi apoyo pero sin firma¡¡

Hola,

Lo siento PipayLuna06, pero no estoy en nada de acuerdo contigo.

Que gasto le supone a la empresa mi embarazo y mi baja y mi reducción de jornada?

Porque las bajas las paga la SS, con lo que si ellos ponen un sustituto lo mismo hasta se ahorran pasta poruqe lo contratan por menos pasta y la reducción la pago yo, vamos que si curro menos cobro menos con lo que gastos 0 a la empresa, vamos encima si pido reduccion de jornada como el sueldo es menor la empresa paga menos SS, con lo que ganan.

Lo que me faltaba por oir es que se justifiquen los despidos de las mujeres por embarazos.

Lo siento pero es vergonzoso que en un pais que se dice "civilizado" pasen estas cosas.

Que pasa que en paises como Canada, que la baja por maternidad es de 1 año, es que las empresas tienen ayudas? jeje, va a ser que en esos paises hay educación, civismo y sobre todo unas leyes que no nos las saltamos a la torera, y si alguien lo hace la gente denuncia cosa que en este pais no pasa.

Y luego me dicen que nos dan una ayuda de 100euros, jijiji y que *** hago con eso, si la guardería pública te puede llegar a costar hasta 300euros al mes!!!

Espero que te pueda responder PipaYLuna, pero es que me temo que el hecho de que nosotras estemos de baja sí le supone coste al empresario. Durante esos cuatro meses tu sueldo no te lo paga la SS, eso pensaba yo también, pero quien lo hace realmente es el empresario.

Para una pequeña empresa, el seguir pagando un salario a alguien que no está trabajando, más el salario a otra persona que sí esté trabajando cubriendo esa plaza, puede llegar a ser catastrófico. Espero que PipaYLuna nos aporte detalles más concretos, pero es que creo que hasta los primeros 4 meses de baja, el 100% d tu sueldo lo sigue pagando el empleador... sólo después es cuando se considera baja de larga duración, y la administración colabora en algo.

Claro que a la empresa le repercute negativamente tener a un empleado de baja. Dime sino por qué hay empresas que el hecho de que un empleado coja la baja sea motivo suficiente para mandarlo a su casa. Es porque representa un gasto que a la empresa no le gusta asumir porque es ajeno.

Mira cuando te quedas de baja, la empresa paga tu sueldo en todo momento pero de la siguiente manera: del día 1 al 4 de tu baja lo pierdes. Del 4 al 15 te paga solamente el 60% d la base reguladora y de ahí en adelante lo paga ella pero la SS se lo descuenta de sus posteriores cotizaciones. Y tu cotización a la SS durante todo el periodo de baja la sigue pagando la empresa en cualquier caso. La Ss se hace cargo del 100% d tu nómina solamente durante los 4 meses de baja por maternidad.

A todos estos gastos se le suma el hecho de tener que suplirte a tí en tu puesto pagandole al suplente sueldo y cotización igualmente. Por lo tanto sin contar el resto de los impedimentos y problemas que se le puedan plantear a la empresa en ese tramo de tiempo, claro que es un problema.

Elena

Claro que a la empresa le repercute negativamente tener a un empleado de baja. Dime sino por qué hay empresas que el hecho de que un empleado coja la baja sea motivo suficiente para mandarlo a su casa. Es porque representa un gasto que a la empresa no le gusta asumir porque es ajeno.

Mira cuando te quedas de baja, la empresa paga tu sueldo en todo momento pero de la siguiente manera: del día 1 al 4 de tu baja lo pierdes. Del 4 al 15 te paga solamente el 60% d la base reguladora y de ahí en adelante lo paga ella pero la SS se lo descuenta de sus posteriores cotizaciones. Y tu cotización a la SS durante todo el periodo de baja la sigue pagando la empresa en cualquier caso. La Ss se hace cargo del 100% d tu nómina solamente durante los 4 meses de baja por maternidad.

A todos estos gastos se le suma el hecho de tener que suplirte a tí en tu puesto pagandole al suplente sueldo y cotización igualmente. Por lo tanto sin contar el resto de los impedimentos y problemas que se le puedan plantear a la empresa en ese tramo de tiempo, claro que es un problema.

Elena