Hola chicas,

Mirando por internet encontre esto, que os parece????

Tras cuatro años de negociaciones y 12 horas de debate ininterrumpido,
los ministros de Trabajo de la Unión Europea (UE) cerraron en la
madrugada del martes el acuerdo que permitirá ampliar la semana laboral
desde las 48 horas actuales hasta un máximo de 65 horas si trabajador y
empresario se ponen de acuerdo. Se trata de uno de los principales
elementos previstos en la reforma de la directiva sobre tiempo de
trabajo que todavía deberá recibir luz verde de la Eurocámara para ser
aprobada. España, que ve el acuerdo como una "regresión" y se abstuvo
en el voto, intentará corregir la nueva legislación durante la
tramitación parlamentaria.
Según el compromiso, la semana laboral
podrá ser de 48 horas semanales. Sin embargo, si un empresario y un
trabajador, a título individual, se ponen de acuerdo, la jornada de
este último podrá prolongarse hasta las 60 horas semanales --calculadas
como media durante un periodo de tres meses-- e incluso hasta las 65 en
el caso de sectores como la sanidad. Una flexibilidad reivindicada
desde hace años por países como Reino Unido, Alemania y los nuevos
estados miembros de la Europa del Este.
Como medida de protección
frente a posibles presiones de los empresarios, la nueva legislación
prevé algunas garantías para los trabajadores. Por ejemplo, la empresa
estará obligada a obtener el consentimiento por escrito del trabajador.
Este documento tendrá una validez de año y medio y no podrá ser
concedido ni en el momento de la firma del contrato ni durante las
cuatro primeras semanas de la relación laboral. Asimismo, los
empresarios tendrán que mantener registros sobre las horas trabajadas
por estos empleados.

CONTRATOS BREVES
Además, tal y como
quería Francia, la directiva se aplicará a todos los contratos de más
de 10 semanas de duración, en vez de a aquellos de más de 4 meses como
proponía inicialmente la Presidencia eslovena. Esto significa que los
que estén por debajo de dos meses y medio no estarán cubiertos por la
normativa y no tendrán limitaciones de tiempo de trabajo.
El
acuerdo fue posible gracias al cambio de posición de Francia e Italia
que decidieron abandonar, tras la llegada de Sarkozy y Berlusconi al
poder, la minoría de bloqueo favorable a la Europa social en la que se
encuentra España. Según lamentó ayer desde Ginebra el titular de
Empleo, Celestino Corbacho, el texto aprobado por la UE supone
"una
regresión" respecto a la directiva de 1993, donde se establecía una
jornada máxima de 48 horas, y un "discurso hipócrita" en relación con
los avances en la Europa social.
Pese a la dura oposición que
mantuvo durante la negociación, la delegación española decidió
abstenerse durante la votación, junto a otros seis Estados miembros, y
suscribir una declaración en la que solicitan a la Eurocámara que
mejore el texto. El documento lo suscribieron también Bélgica, Chipre,
Grecia, Hungría, Malta y Portugal. "Los siete mostramos nuestro
desacuerdo con la normativa y pedimos al Parlamento Europeo que se
mejore", explicó Corbacho. "Esto permitirá al Parlamento Europeo, en la
segunda lectura, saber que está ante una propuesta que no cuenta con la
unanimidad del Consejo", añadió.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
España
está en contra de que se considere como descanso el tiempo que se está
en el trabajo pero sin trabajar, como las guardias médicas, y la
ampliación de la jornada de 48 horas sin que medie una negociación
colectiva. Postura similar mantiene la Confederación Europea de
Sindicatos (CES) que también trabajará con la Eurocámara para modificar
el texto.
Un ejercicio en el que el ponente de la directiva en la
Eurocámara, el socialista español Alejandro Cercas, promete batalla.
"Arroja a millones de trabajadores a una incertidumbre total, a un
horario de trabajo sin garantías y sin límites y a un retroc