Por causas objetivas (despido por causas objetivas)

Tales causas son:

-Ineptitud del trabajador, que ha de ser conocida o sobrevenida con posterioridad a la efectiva colocación de aquél en la empresa. si fuera anterior al cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente.

-Falta de adaptación a las modificaciones. El contrato puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que éstas sean razonables y hayan transcurrido más de dos meses desde su introducción.

-Absentismo laboral. En ningún caso se computarán como faltas de asistencia las debidas a huelga legal, por motivos de representación legal de los trabajadores, por accidente de trabajo, por maternidad, los casos de licencias y vacaciones o por enfermedad o accidente no laboral si la baja es de más de veinte días consecutivos y acordada por los servicios sanitarios oficiales, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.

- Falta de consignación presupuestaria. Se contempla la posibilidad de extinción de aquellos contratos por tiempo indefinido que hubieran sido celebrados para la ejecución de planes y programas públicos sin dotación económica estable, siendo la causa motivadora de la extinción la insuficiencia de la consignación presupuestaria para el mantenimiento del puesto o puestos de trabajo de que se trate.

-Necesidad de amortizar puestos de trabajo. La empresa puede amortizar puestos de trabajo cuando tenga la necesidad objetivamente acreditada y en número inferior al establecido para el supuesto del despido colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso la decisión empresarial debe justificarse con una determinada finalidad, bien la superación de una situación de crisis, bien superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa (competitividad, exigencias de la demanda,…).

En este caso, al igual que en el anterior de extinción de los contratos por disolución de la sociedad basado en causas objetivas, se exige la observancia de los requisitos siguientes:

- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción.

- Poner a disposición del trabajador, a la vez que se efectúa la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de veinte mensualidades.

- Concesión de un plazo de preaviso, que será de treinta días desde la notificación de la extinción aludida a la efectividad de la misma. Si se incumpliera este deber, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al período de preaviso incumplido.

- En el supuesto de extinción basado en la necesidad de amortizar puestos de trabajo, se debe entregar copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores para su conocimiento.

- Se concederá un permiso o licencia al trabajador de seis horas a la semana con el objeto de que pueda buscar nuevo empleo.

- Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa.

Contra la decisión extintiva del empresario el trabajador podrá recurrir ante la autoridad judicial como si de un despido disciplinario se tratara, derivándose la calificación de nulo, procedente o improcedente. La calificación de nulo procederá, además de por las causas generales de efectuarse incurriendo en discriminación o con violación de los derechos fundamentales o libertades públicas, cuando no se hubieren cumplido los requisitos señalados con anterioridad

¿están haciendo un expediente de regulación de empleo?

Yotambién te recomiendo que acudas a un sindicato a informartee, entre otras cosas si es procedente o inporcedente, pq si es improcedente tienes más días de indemnización. Si te dan el finiquito y no estás muy segura de que te lo están dando bien, firma "no conforme" para poder recoger el dinero y luego poder denunciar... o no firmar pero no puedes coger el dinero.

Mucha suerte!!

Hola! Animo mujer que seguro que con tu curriculum y tu experiencia encuentras trabajo! No creo que se te cierren asi porque si las puertas. Sé que te asusta por la edad que tienes, pero piensa que para algunos puestos de trabajo tu edad significa seriedad, responsabilidad y constancia. Aprovechate de eso y dilo en las entrevistas y en los curriculums que hagas. A unas malas, y si te lo puedes permitir, intenta abrir algun negocio propio, que hoy en dia la junta y el estado dan muchas ayudas, o al menos se que donde vivo las dan.

Yo no tengo muy claro el tema de los despidos, pero yo creo que una empresa puede despedir al trabajador que quiera en el momento que quiera. Lo mismo el cabrito que se ha quedado con tu puesto ha sido un pelota, y eso es lo que les ha servido a ellos. Pero habiendote avisado con tus 30 días, pagandote tu liquidación y tu indemnización correctamente, poco creo que vayas a conseguir si argumentas que pueden coger mas dinero del que tienen. al fin y al cabo es la empresa la que ha decidido echarte, que tengan o no dinero no creo que influya en nada, excepto si no te quisieran pagar y se declarasen en bancarrota... Ya seria otra cosa.

Independientemente de lo que se o no se sobre el tema, estoy de acuerdo con las demás. Búscate un gestor, o un abogado o dirígete a comisiones obreras o donde sea, que te asesoren. Y no te desesperes, seguro que encuentras algo. Un abrazo y ánimo!!!