31 ideas publicadas y 5 guardadas ▪ Temática del blog: Entretenimiento
En este despacho tenemos abogados especializados en defensoria laboral con un alto porcentaje de éxito para agilizar todos los tramites en tiempo record. Y podrás comprobar que el trato y el asesoramiento es cercano y totalmente personalizado. ¿Quieres saber las diferencias entre los tipos que hay de autodespido en chile? Pregúntanos y te ayudaremos lo más rápido posible. Tener un conocimiento sólido sobre las leyes de ámbito laboral supondrá una gran diferencia en nuestra vida en el trabajo. Si necesitas un despacho especializados en despidos injustificados, pide información sobre sus casos de despido injustificado y analiza todos los datos antes de elegir. No siempre los despidos tienen una razón objetiva y si eres tú el que lo sufre, debes saber que con un buen asesoramiento podrás hacer valer tus derechos legales. Si lo que realmente quieres es conseguir una defensa laboral y no sabes conseguirlo, no te preocupes, nosotros te asesoramos en todo. Nos ocupamos de simplificar cada uno de los trámites.
https://defensadeltrabajo.cl/demanda-laboral-despido-injustificado-en-chile/¿Qué es el fuero laboral? Es común escuchar la palabra fuero en el marco de las relaciones laborales, en especial si este concepto va unido a la palabra maternal o sindical, pero no existe una idea clara y completa acerca de su significado, de su contenido o de su alcance, por lo que, a continuación explicaremos en detalle qué significa el fuero, la importancia que tiene y la manera en que este in ...
En las relaciones laborales, al igual que en todas las relaciones, pueden presentarse conflictos, lo que es normal en las relaciones humanas, sin embargo, cuando estos conflictos escalan a niveles de violencia o agresión debemos prestar atención. El ambiente laboral puede ser muy cambiante, especialmente dependiendo de la actividad laboral que realicemos, las circunstancias del año, entre otros fa ...
El sistema laboral chileno contempla un sistema de terminación de contrato objetivo, lo que está relacionado con el sistema de estabilidad relativa del empleo. Esto significa que el empleador no puede poner término a la relación laboral, salvo por las causales objetivas contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, es decir no tiene cabida la mera discrecionalidad del emplea ...
Una relación laboral suele iniciar con la firma del contrato de trabajo entre dos partes, por un lado el empleado, y por otro lado el trabajador o trabajadora que prestará los servicios. El contrato de trabajo es una parte muy importante de la relación laboral, ya que en él, tanto el empleador como el trabajador se obligan, por una parte el trabajador se obliga a prestar los servicios personales b ...
¿Qué es la garantía de indemnidad y por qué es tan importante conocerla? Las relaciones laborales, al igual que todas las relaciones en las que se relacionen las personas, pueden resultar en múltiples conflictos, en especial porque las relaciones laborales se caracterizan por la falta de igualdad entre las partes, ya que, por un lado se encuentra el empleador, quien tiene un poder económico y de d ...
Las relaciones laborales suelen iniciar con la firma del contrato del trabajo, este contrato, que es de carácter consensual, el que además debe escriturarse (en un plazo máximo de quince días) y firmarse por los comparecientes, entregando una copia a cada parte. El contrato de trabajo establece los derechos y obligaciones de las partes. Por un lado, se encuentra el trabajador o trabajadora, quien ...
Cuando una relación laboral inicia se firma el contrato de trabajo, en el que empleador y el trabajador o la trabajadora establecen cuáles van a ser las funciones y obligaciones de cada una de las partes, cuando una relación laboral termina se firma un documento llamado finiquito, muchas veces hemos escuchado a alguien decir no me han pagado el finiquito o tengo que firmar el finiquito, a continua ...
La violencia es un fenómeno presente en la escena nacional desde hace un tiempo, podemos ver diariamente los titulares de los noticieros y diarios inundados con estos hechos, dejando en clara evidencia la escalada de ello. Se ha convertido en uno de los temas centrales y que mayor preocupación genera en la población, la gente pide más seguridad, todos queremos sentirnos tranquilos y poder habitar ...
Uno de los bienes jurídicos más protegidos y resguardados por el ordenamiento jurídico nacional es el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, ya que este derecho sirve como presupuesto para el desarrollo de muchos otros, dentro de ellos se enmarcan los permisos de maternidad y paternidad a las que pueden optar trabajadoras embarazadas y trabajadores que tengan o vayan a tener descen ...
Un tema solemos escuchar cotidianamente es el aumento del acoso y la violencia en los lugares de trabajo, más específicamente casos del acoso sexual, junto con hechos de violencia psicológica y física. Las cifras a respecto son claras, según ha señalado la Dirección del Trabajo, el 25% de las denuncias que reciben son sobre acoso sexual, de ellas cerca del 92% son realizadas por mujeres. Estas cif ...
¿QUÉ ES LA LEY BUSTOS? Acá en Defensa del Trabajo, Abogados Laborales te lo explicamos. La Ley N.º 19.631, o más conocida como conocida “Ley Bustos” difundida en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, fuerza al empleador que vaya a despedir a un trabajador, pagar todas las cuotas mensuales en las instituciones de seguridad social que se encuentren pendientes de pago al momento del despido ...
¿QUÉ ES UN JUICIO LABORAL? El juicio laboral es un mecanismo para resolver conflictos entre el trabajador y el empleador del diálogo. Un buen ejemplo es cuando un empleado es despedido por una razón que no califica para una compensación y desea que el tribunal determine si eso aplica, es decir, el tribunal declara que el empleado fue despedido inapropiadamente. El juicio laboral es el procedimient ...
¿Qué hacer ante un despido verbal? El despido verbal es una forma ilegal de terminar el contrato de trabajo. En nuestro ordenamiento jurídico el legislador estableció una serie de formalidades para realizar un despido, siendo la mayor sanción que el empleador puede aplicar a un trabajador. Suele ocurrir que el despido sea verbal, indicándole al trabajador que ya no necesitan sus servicios, y post ...
Subcontratación ¿Qué es la subcontratación? Un subcontrato es un acuerdo entre dos empleadores de uno de ellos (el contratista o subcontratista) para prestar servicios a la otra parte (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus empleados. El contratista o subcontratista ejerce el derecho de mando, control y vigilancia de sus trabajadores. ¿Cómo puede acreditar el contratista o subcontr ...
DESCANSOS: 7 DOMINGOS AL AÑO ¿A quién se le aumenta el 30% de salario dominical y 7 domingos libres por cada año de vigencia de contrato? Un aumento del salario del 30% por el trabajo dominical y el derecho a 7 domingos libres por cada año de vigencia del contrato beneficia a los trabajadores que realicen actividades comerciales o de servicios, ya sea que el trabajo que realicen esté relacionado c ...