6 ideas publicadas y 0 guardadas ▪ Temática del blog: Bricolaje
Bloguero multidisciplinar
Los uniformes y las normas de vestimenta para un trabajo deben ser acordados entre el empleador y el empleado como parte de su acuerdo de empleo (o a veces en las políticas del lugar de trabajo). Los uniformes y las normas de vestimenta a menudo se tratan durante el proceso de contratación, pero no siempre se anotan. Es útil que tanto los empleadores como los empleados registren claramente su acuerdo en caso de que surjan problemas más adelante. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, ambas partes deben cumplirlo. Si un empleado tiene preocupaciones sobre los requisitos de vestimenta, debe discutirlo con su empleador para que éste sea claro sobre el problema, pueda responder al empleado y luego puedan resolver el problema juntos. Uniformes Quién paga la compra y la limpieza de un uniforme debe ser acordado entre el empleado y el empleador. Hay muchas opciones diferentes, incluyendo: el empleador proporciona los uniformes pero el empleado cubre los gastos de limpieza el empleador proporciona los uniformes y paga al empleado un subsidio de lavandería para cubrir los gastos de limpieza el empleador proporciona y limpia el uniforme del empleado. La mejor práctica es que los empleadores proporcionen uniformes a los empleados. Un empleador puede pedirle a un empleado que provea su propio uniforme cuando éste sea genérico (por ejemplo, camisa de cuello blanco, pantalones negros y zapatos negros, o camiseta negra elegante y pantalones negros). En tal caso, el empleador debe asegurarse de que el empleado entienda y haya aceptado esto por escrito. El empleado puede elegir la etiqueta de la ropa, el costo y el lugar donde la compra, además de que sigue siendo de su propiedad. Tenga en cuenta que si el uniforme forma parte de los requisitos de salud y seguridad, el empleador debe proporcionar todo el equipo de protección adecuado y la ropa de protección apropiada sin costo alguno para los empleados. Si un empleado tiene que llevar un uniforme proporcionado por su empleador, también debe acordar con él dónde se le permite llevarlo. El empleador puede querer que el empleado use su ropa normal de ida y vuelta al trabajo y que sólo use el uniforme suministrado por su empleador mientras esté trabajando (en cuyo caso el empleador deberá proporcionar instalaciones adecuadas para cambiarse para proteger la seguridad y la privacidad de los empleados). Esto puede ser por razones de higiene (por ejemplo, si el empleado trabaja con alimentos), o para proteger la marca del empleador. Si el empleador se muestra relajado con respecto al hecho de que el empleado use su uniforme cuando no está trabajando, y el uniforme tiene una marca claramente identificable, entonces tanto el empleado como el empleador deben ser conscientes de cualquier riesgo de que el comportamiento del empleado fuera del trabajo desacredite al empleador.
https://www.azulesdevergara.com/blog/Decidimos no cerrar nuestra tienda, aún la situación era muy complicada en Madrid. El equipo de Azules de Vergara sabíamos que nuestro trabajo era indispensable y que no podíamos dejar a nuestros clientes del sector Sanitario, ni algún otro, sin lo más indispensable. Vivimos con miedo, algunos del equipo más que otros, y del miedo pasamos al constante enfado por no contar con los EPI’s y rop ...
No vale cualquier tejido, incluso dentro de la misma profesión sanitaria existen categorías que necesitan más limpieza, o más comodidad, o mayor protección antibacteriana; precisamente la razón de ser de la Ropa Laboral Sanitaria son los tejidos y las composiciones, con características imprescindibles como: Comodidad: telas suaves que permiten la libertad de movimiento. Transpirabilidad: respondie ...
El Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, es la fecha final de un año de campañas y acciones encaminadas a hacer consciencia y crear una cultura del trabajo saludable, seguro y decente. No solamente se pretende concientizar sobre los accidentes laborales, existen otra serie de enfermedades derivadas de nuestras profesiones, incluso las que podrían parecer de lo más seguras. En cua ...
Me encuentro solo en mi despacho de Madrid, ya quedamos pocos compañeros en la planta porque el día laboral está por terminar. Con mi pantalla recibiendo emails, más de treinta tareas terminadas, y justo entra uno del Director de Compras con asunto URGENTE!: Cambios en las políticas de uniformidad de la empresa. Nos hemos fusionado, el logotipo cambia, los colores cambian… … … mi ...
Con el interés siempre puesto en la innovación y en la mejora continua de todos nuestros procesos, tanto los internos como los que nuestros clientes perciben de manera directa, Azules de Vergara postulamos en esta temática para los Premios Nacionales de Comercio Interior, con la estupenda noticia de haber logrado un ¡SEGUNDO PUESTO! Estamos felices por el gran reto que este Accésit representa, no ...
Existen en España una diversidad de empresas que comprueban la calidad de fabricación en los calzados de trabajo. Cada día esta actividad cobra mayor importancia ya que incrementa, por supuesto, la confianza de los clientes. El acabado, los materiales de los que está hecho, y sus componentes, son algunas de las cualidades que se valoran en la comprobación de la calidad, acción que ya es imprescind ...